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Ansatz & Schwerpunkte

Beratung

Ich begleite und informiere Jugendliche und Erwachsene über berufliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dabei gehe ich auf die jeweilige Situation der Arbeits- bzw. Ausbildungssuchenden ein, wobei der Blick auch auf die Arbeitsmarktsituation, die Berufsaussichten sowie die Förderungsmöglichkeiten gerichtet ist. 

Meine Beratungsansätze:

  • Lösungs- und ressourcenorientierte Laufbahnberatung

  • Klientenzentrierte Laufbahnberatung

  • Konstruktivistische Laufbahnberatung & Life-designing

  • Hypnosystemische Beratung

Ich stelle den Klienten als Experten seiner selbst in den Mittelpunkt. Dabei wird angenommen, dass jeder Mensch über alle benötigten Ressourcen verfügt, die er zur Erreichung seiner Ziele benötigt.

In der Zusammenarbeit werden der bisherige Werdegang genauer beleuchtet, Erfahrungen, Leistungen, Erfolge sowie persönliche Wertehaltungen herausgearbeitet. Ziel ist es, die Stärken, Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Hindernisse aufzudecken und damit einen Prozess der Selbstreflexion anzustoßen.

Beratungs-Schwerpunkte:

Berufseinstieg . Berufsumstieg . Berufsausstieg . Neuorientierung . Wege in die Selbstständigkeit . Weiterbildungsberatung . Weiterbildungsangebote . Weiterbildungsförderungen NÖ (bis zu 80 % bzw. max. € 2.500,- der Kurskosten) . Bildungskarenz . Möglichkeiten zur Umsetzung von eigenen Visionen ...

Coaching

Coaching ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen im beruflichen oder privaten Umfeld. Ich begleite dich bei der Realisierung eines oder mehrerer Anliegen.
Im Systemischen Coaching geht man davon aus, dass die ganze Welt aus Systemen besteht, deren Bestandteile miteinander und untereinander interagieren. Wir alle leben in Systemen, in Beziehungen mit anderen Menschen, in der Familie, in einer Partnerschaft, in einer Nachbarschaft, in der Gesellschaft. Es sind Beziehungen, die durch verschiedenste Muster, Anforderungen und Verbindungen unser Verhalten beeinflussen und uns prägen.

Coaching-Schwerpunkte:

Klarheit und Orientierung schaffen . Entscheidungsfindung . Innere Werte wachsen lassen . Persönlichkeit erkennen und stärken . Perspektivenwechsel . Schwierige Entscheidungen selbstsicher treffen . Stressmanagement . Selbstthemen (Selbstwert, Selbstvertrauen, Selbstliebe) . Konflikte . Leichtigkeit . Gelassenheit . Deine ganz persönlichen Themen ...

Business Coaching

In einem vertraulich, geschützten Rahmen des Coachings können Coachees ihre Wünsche, Motive und Ziele, aber auch Ängste, Schwierigkeiten und Konflikte mit anderen Personen sowie ihre eigenen individuellen Situationen und Möglichkeiten offen besprechen und reflektieren. Im Coaching werden vorhandene Potenziale oder Ressourcen aktiviert.
Business Coaching-Schwerpunkte:

Potenzialförderung . Ressourcen erkennen. Konflikte lösen . Veränderungen begleiten . Führungskonflikte . Teambildung . Firmenübernahmen

Kompetenzenbilanz ® (wissenschaftliche Methode)

Die Kompetenzenbilanz ist ein Verfahren zur kompetenzorientierten Karriereberatung. Die Kompetenzenbilanz wurde im Jahr 2003 von Dr. Claas Triebel entwickelt und viele Jahre wissenschaftlich begleitet und evaluiert. Von der Stiftung Warentest wurde die Kompetenzenbilanz als bestes der getesteten Karrierecoaching-Verfahren ausgezeichnet. Die Kompetenzenbilanz kann das beste Verfahren für deine berufliche Weiterentwicklung sein, wenn

  • du dich beruflich umorientieren möchtest.

  • du deinen Wiedereinstieg in das Berufsleben anstrebst.

  • du eine neue Stufe in deiner beruflichen Entwicklung erreichen willst.

Grundlage für die Erarbeitung der eigenen Kompetenzen ist die intensive Auseinandersetzung mit dem eigenen Werdegang. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir deine Kompetenzen und am Ende nächste Schritte, die du in den kommenden Monaten in Angriff nehmen kannst. Die Kompetenzenbilanz ist hierfür ein Anstoß.​ Zum Abschluss erhältst du dein persönliches Zertifikat, das die im Prozess erarbeiteten Ergebnisse zusammenfasst.

Modulare Laufbahnberatung

5 Wochen intensive Auseinandersetzung mit deinem Werdegang, deiner Persönlichkeit und deiner Ziele. Die Modulare Laufbahnberatung umfasst insgesamt 5 Module, 6 Stunden Coaching-Gespräche, Arbeitsblätter (in Eigenarbeit) und Erklärvideos.

  • Modul 1 Biografie (Wo stehe ich?)

  • Modul 2 Persönlichkeit (Wer bin ich?)

  • Modul 3 Kompetenzen (Was kann ich?)

  • Modul 4 Arbeitswelt (Wo will ich arbeiten?)

  • Modul 5 Ziele (Was will ich?)

Durch die Modulare Laufbahnberatung erkennst du deine Fähigkeiten und Kompetenzen, findest neue Ziele, entwickelst dich beruflich und persönlich weiter und fühlst dich selbstsicherer.
Zielgruppe:
Berufliche Neuorientierung . Einsteiger . Wiedereinsteiger . Beschäftigung mit dem eigenen Werdegang.

 

Motivbasierte Persönlichkeitsdiagnostik (wissenschaftliche Methode)
Die ID37 Persönlichkeitsanalyse beschreibt die Individualität von Personen anhand von 16 trennscharfen Motiven. Die Bedeutung, die du den einzelnen Motiven beimisst, prägt dein Denken, Fühlen und Verhalten sowie im beruflichen als auch im privaten Kontext. Und kann zu Zufriedenheit und Erfolg führen. Das Persönlichkeitsprofil zeigt präzise, was dich motiviert.

Ich gebe u.a. Antworten auf die Fragen:

  • Welche Motive beeinflussen mein Denken, Fühlen und Verhalten?

  • Welche Potenziale lassen sich entfalten?

  • Wie kann ich mich intrinsisch motivieren?

  • Wie kann ich dauerhaft leistungsfähig sein?

Zielgruppe:
Unternehmer . Führungskräfte . Mitarbeiter . Privatpersonen . Paare .

EXPLORIX ® (wissenschaftliche Methode) 

Explorix ist ein wissenschaftlich entwickeltes Selbsterkundungsverfahren für Jugendlichen (ab 15 Jahren) und Erwachsene. Es bietet Informationen und Entscheidungshilfen zur Berufswahl und Laufbahnplanung. Persönliche Interessen und selbsteingeschätzte Fähigkeiten werden integriert in ein Gesamtprofil der sechs Dimensionen von Holland.

Hypnose

Hypnose ermöglicht dir, dein Unterbewusstsein aktiv in den Lösungsprozess einzubinden. Dann kannst du – einerseits durch positive Verstärkung der von dir gewünschten Sicht- und Handlungsweisen und andererseits durch Auflösung von Blockaden, von negativen Vorstellungen oder Verhaltensweisen – Ergebnisse erzielen, die dein Unterbewusstsein und Bewusstsein gleichermaßen zufriedenstellen.
Hypnose-Schwerpunkte:
Blockadenlösung . Entscheidungsfindung . Entspannung . Lampenfieber . Motivation . 

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

  • Konzeptionierung und Implementierung der Betrieblichen Gesundheitsförderung

  • Begleitung von BGF-Projekten

  • Achtsamkeit und Hypnose

Berufsbezogene Testverfahren
 

Berufsbezogene Persönlichkeitsbeschreibung (wissenschaftliche Methode)

Ziel des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung ist die systematische Erfassung berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale und beinhaltet vier Kompetenzbereiche (Berufliche Orientierung, Arbeitsverhalten, Soziale Kompetenzen, Psychische Konstitution).
Anwendung:
Personalauswahl . Personalentwicklung . Potenzialanalyse . Karriereentwicklung .
persönliche Standortbestimmung .

Erfassung der Arbeitszufriedenheit  (wissenschaftliche Methode)

Das Inventar zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit ist ein Selbstbeurteilungsinstrument zur differenzierten Erfassung der Arbeitszufriedenheit. 
Einsatzbereiche:
Mitarbeiterbefragung. Evaluation. Personalentwicklung. Interne Personalauswahl. Organisationsentwicklung .
Gültigkeit:
Es liegen 13 Studien vor, in denen der Zusammenhang zu Lebenszufriedenheit, Arbeitszufriedenheit, Leistungsmotivation, berufliche Leistung, Stresserleben, Krankheitstage, Sozialkompetenz der Vorgesetzten und Organisationsklima berechnet werden.
 

Erfassung von Arbeitsmotiven (wissenschaftliche Methode)

Mit Hilfe des Inventars zur Erfassung von Arbeitsmotiven wird erfasst, welche Motive eine Person durch ihre berufliche Tätigkeit befriedigen möchte. Dabei werden 16 grundlegende Arbeitsmotive unterschieden: Selbstbezug, Autonomie, Entwicklung, Abwechslung, Selbstwert, Führung, Materielles, Macht, Ansehen, Leistung, Komfort, Prosozialität, Anschluss, Aktivität, Sicherheit und Work-Life-Balance. 
Anwendung:
Personalauswahl . Personalentwicklung . Persönlichkeitsdiagnostik. Personalmarketing.

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