Ich verbinde unternehmerische Erfahrung, HR-Kompetenz, Coaching und wissenschaftlich fundierte Diagnostik. Damit ordne ich berufliche Situationen fundiert ein und ermögliche tragfähige Entscheidungen.
Erstgespräch anfragenSie erkennen sich vielleicht wieder:
Als Sparringpartnerin höre ich zu, stelle die Fragen, die weiterführen, und bringe das Fachwissen mit, das trägt — für Ihre Situation im Unternehmen ebenso wie für Ihre eigene berufliche Zukunft, inklusive der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Zwei Jahrzehnte als Unternehmerin haben mir eines klargemacht: Die größten Herausforderungen sind selten fachlicher Art. Sie sind menschlich — Druck, Zweifel, der fehlende Überblick. Das gilt für Unternehmen genauso wie für Menschen, die ihren nächsten beruflichen Schritt suchen. Deshalb begleite ich beide Seiten mit demselben Wissen: fundierte HR-Praxis und ein Studium der Bildungs- & Berufsberatung.
Ich stärke keine Prozesse. Ich stärke Menschen.
„Strategien wirken nur, wenn der Kopf mitspielt.“
— Claudia Nowotny, MADiese drei Ebenen ergänzen sich zu einem Kompetenzprofil. Nicht jede Situation braucht davon alles — je nach Fragestellung setze ich einen anderen Schwerpunkt.
Personalthemen im Unternehmen oder die eigene berufliche Neuausrichtung — beides ruht auf demselben Fundament: echtes HR-Fachwissen und 20 Jahre Unternehmenspraxis. Als Sparringpartnerin begleite ich Sie bei Entscheidungen, die Sie sonst allein treffen müssten — beim Mitarbeitergespräch, bei einer schwierigen Personalfrage oder bei Ihren eigenen Bewerbungsunterlagen, die ich gemeinsam mit Ihnen optimiere. Als Mentorin teile ich dabei, was ich selbst in 20 Jahren Unternehmenspraxis gelernt habe.
Wo eine reine Einschätzung nicht ausreicht, geben validierte Testverfahren (u. a. ID37) zusätzliche Orientierung — etwa bei Stärken, Potenzialen, beruflicher Passung und Entwicklungsfragen. Aus den Ergebnissen entsteht kein abstrakter Bericht, sondern ein konkretes Bild als gemeinsame Gesprächsgrundlage. Kein medizinisches oder psychologisches Heilversprechen — eine fundierte Grundlage für bessere Entscheidungen.
Mentaltraining für einen klaren Kopf unter Druck — im Führungsalltag ebenso wie im Vorstellungsgespräch. Konkrete Techniken, sofort einsetzbar, kein Ersatz für Therapie. Es geht nicht darum, den Druck wegzureden, sondern darum, mitten im Druck handlungsfähig zu bleiben — vor dem schwierigen Gespräch, vor der Entscheidung, vor dem Interview, das über Ihre nächste Station entscheidet.
ErgänzendKI-Tools wie Claude oder ChatGPT — für HR-Prozesse ebenso wie für ATS-optimierte Bewerbungsunterlagen.
Für ein konkretes Thema, eine Entscheidung, eine Personalfrage oder Ihre Bewerbungsunterlagen — wenn Sie eine fundierte Außenperspektive brauchen.
Für komplexere Situationen, bei denen mehrere Themen zusammenhängen oder eine Entwicklung über längere Zeit begleitet werden soll.
Das Erstgespräch ist kostenlos, vertraulich und unverbindlich. 30 Minuten, um zu klären, wie ich Sie begleite.